Hoe krijg je meer energie en verbinding in je team, zonder dat het voelt als een verplichting?

De situatie

Roetz wilde meer energie en verbinding in de organisatie. Niet als project van HR, maar als iets wat gewoon onderdeel is van de werkdag. 

De aanpak

Wat hier paste was geen strategisch traject, maar iets praktisch en laagdrempeligs: drie maanden lang, drie modules, met tussendoor challenges om het vol te houden. En bewust buiten, in het park in Amsterdam. Zon op je gezicht, wandelen terwijl je praat. Dat maakte het meteen iets anders dan een standaard training.

De drie modules: lichaam en energiebalans (herstelmomenten, ergonomie, omgaan met zituren), stressmanagement en focus (stressprikkels herkennen, ruimte voor deep work), en energiemanagement (hoe houd je nieuwe gewoontes vol, en hoe maak je het iets wat het team samen draagt). Tussen de modules door vier weken challenges via een community-app, zoals stappenchallenges en micro-pauzes, zodat collega's elkaar bleven motiveren.

Het resultaat

Meer beweging en bewustwording in de werkdag. Minder stress, meer focus. Inzicht in hoe het team werk en werkdruk ervaart. En vooral: positieve energie en verbinding, met een basis om vitaliteit organisatiebreed door te trekken.

"We hebben fijne en interactieve trainingen gevolgd die we vanuit het park in Amsterdam konden doen. Juist die setting maakte het allesbehalve een standaard training. Door de uitdagende en speelse challenges werd iedereen actief betrokken. De trainingen zorgden op een laagdrempelige manier voor meer bewustwording rondom vitaliteit op het werk, verfrissend en direct toepasbaar!"
— Marlynke, HR Roetz Bikes