Bij Roetz hebben we drie maanden samengewerkt in het Work in Flow-programma met als doel: meer energie & verbinding in de organisatie, en vitaliteit weer onderdeel maken van de werkdag.

Doel:
De Correspondent wilde vitaliteit niet als een los thema benaderen, maar als iets wat écht onderdeel wordt van de manier van werken. Het doel van onze samenwerking is om medewerkers meer inzicht te geven in hun werk-privébalans, energie en werkdruk, én hen te helpen om daar in de praktijk goed mee om te gaan. Dus niet alleen bewustwording creëren, maar ook handvatten bieden om stap voor stap duurzame gewoontes te ontwikkelen, voor henzelf en als organisatie.

Doel:
Tijdens de teamdag van Sterk Huis stond plezier centraal, maar ook iets wat minstens zo belangrijk is: vitaliteit, stress en balans. De organisatie wilde haar medewerkers handvatten geven om beter te begrijpen wat stress doet, hoe je signalen eerder herkent en wat je kunt doen om jezelf, naast het zorgen voor anderen, ook goed te blijven verzorgen.

Doel:

Collin Crowdfund wilde medewerkers meer bewust maken van het belang van een gezonde werkhouding en minder zit-uren tijdens de werkdag. Het doel: inzicht geven in hoe je je werkplek goed inricht, hoe je slim beweegt gedurende de dag en wat kleine aanpassingen kunnen doen voor je energie en focus.