Veranderende maatschappij..

In de moderne arbeidswereld worden bedrijven geconfronteerd met een divers personeelsbestand, waarbij verschillende generaties samenwerken en hun unieke perspectieven en verwachtingen meebrengen. Deze generatieverschillen zijn vooral opvallend in de context van welzijn en gezondheid op de werkvloer, waarbij de veranderende maatschappelijke omstandigheden, zowel voor als na de COVID-19 periode, een grote rol spelen. Binnen deze context zijn de opvattingen en behoeften van millennials en Gen Z in het bijzonder van belang.

De maatschappij heeft zich redelijk snel aangepast aan de uitdagingen en veranderingen die voortvloeien uit de COVID-19-periode.. Voor veel bedrijven betekende dit een overgang naar remote werken, flexibele werktijden en een grotere nadruk op digitale communicatie en samenwerkingstools. Deze verschuivingen hebben het belang van gezondheid op de werkvloer verder benadrukt, omdat werknemers meer dan ooit behoefte hebben aan ondersteuning om een gezonde balans te vinden tussen werk en privéleven.

Gen Z:

Waar staat deze generatie over het algemeen om bekend?
“De jongeren die niet meer wil werken”
“Niet hard werken, wel veel geld verdienen”

Waar zouden ze om bekend moeten staan?:

⭐ Het prioriteren van persoonlijke groei in het dagelijkse - en werkleven
⭐ Op zoek naar een manier om impact te kunnen maken, hun steentje bij te dragen aan de wereld
⭐ Wensen een werkplek waar groei, gezondheid en verbinding centraal staat
⭐ Streven naar een balans in werk en vrije tijd
⭐ Werken om te leven, Leven niet om te werken

Betekent dit dat ze niet willen werken?Nee absoluut niet!
Ze zijn gedreven als ze de juiste plek vinden, gehoord worden en als een organisatie begrip heeft voor deze manier van leven. 

Millennials en hun kijk op de wereld

Millennials, die vaak zijn opgegroeid in een tijd van technologische vooruitgang en snelle veranderingen, hebben een unieke kijk op de wereld en de arbeidsmarkt. Ze hechten vaak veel waarde aan flexibiliteit, autonomie en een goede werk-privébalans. Voor hen is welzijn een kwestie van fysieke gezondheid in combinatie met mentaal welzijn en een emotionele balans. 

Bedrijven die willen inspelen op de behoeften van millennials en andere generaties op het gebied van welzijn en gezondheid, kunnen het best een nuchtere maar holistische blik hanteren. Dit omvat het bieden van:

• flexibele werkschema' s
• mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei
• toegang tot gezondheids- en welzijns programma's
• een ondersteunende werkcultuur met open communicatie en het delen van feedback bevordert

Door welzijn serieus te nemen en in te spelen op de specifieke behoeften en verwachtingen van verschillende generaties, kun je als bedrijf een werkomgeving creëren waarin alle werknemers gedijen en hun volledige potentieel kunnen benutten. Dit leidt niet alleen tot hogere niveaus van betrokkenheid en tevredenheid onder werknemers, maar ook tot verbeterde prestaties en een duurzaam concurrentievoordeel op de lange termijn.

De mix van generaties op de werkvloer kan juist het meest waardevolle zijn van een organisatie, als je elkaar leert begrijpen en open staat om van elkaar te leren. Er is niet maar één juiste manier. Het gaat om een stukje nieuwsgierigheid naar elkaars blik en kijk op dingen.

Als je met een nieuwsgierige en open blik kijkt naar wat er op je pad komt, alsof het leven een grote ontdekkingsreis is, dan is verbinding vaak het gevolg. 🙏